現場の力になる。
国境を越えた「チーム」作りをサポート。
日本では少子高齢化による労働力不足が年々深刻化し、2025年には約145万5千人の働き手が不足すると予測されています。
一方で、東南アジアでは若く意欲的で、海外での就労を希望する高度人材が増加しています。これからの日本企業にとって、外国人人材の受け入れは新たな可能性を拓く重要な選択肢です。
しかし、従来は国内採用のみで完結していた企業様にとって、外国人雇用には「分からない」ことから生まれる不安や誤解も少なくありません。
オープンケア協同組合では、企業様の課題やニーズを丁寧に把握し、外国人人材の受け入れから就労までがスムーズに進むよう、安心のサポート体制をご提供しています。
特定技能で雇用ができる産業分野
期間は最長５年で、技能実習計画に基づいて行われます。 開発途上地域の経済発展を担う「人づくり」に寄与するという「国際協力の推進」です。
外国人技能実習制度を円滑に取り入れる為のお役立ち情報を記載しています。
外国人材活用の“今”がわかる、実務に強い情報メディア。
2025.12.10
2025.12.10
2025.12.10
オープンケアでは、外国人材のを支援するため、「特定技能」「技能実習」の受け入れ事業を行なっております。特に技能実習については、採用から日本企業での就労まで平均7ヶ月程度かかり、その間も行わなければならない工程がいくつもあります。受け入れる企業様側、来日される外国人就労者の双方が不安なく日本で働けるようにするため、準備教育、在留資格手続、入国、実習期間中の生活管理までをオープンケアで支援いたします。
